1. 薪酬福利调研
　　薪酬调查是对企业向员工支付的薪资情况系统的进行信息收集并经过科学的统计分析获得客观市场化数据的过程.
　　通过百个行业及领域的人力资源数据调研、百余个大型人力资源咨询项目以及多方面专业数据渠道、信息渠道的信息收纳、分析及研究，太和顾问打造出国内首创的人力资源整体数据咨询服务体系（TDS）
2. 各行业、各地区薪酬福利数据报告
　　太和顾问经过多年对百余行业千余家客户提供服务的实践积累形成了中国最大的行业及区域薪酬福利数据库。并在"客户导向"的指引下，实现了纵、横两条思路的交汇融合。纵线上， 太和顾问加强对于行业及产品的双重深度挖掘； 横线上， 太和顾问服务辐射中国大陆及港澳地区，全面为各区域不同类型企业提供完善的薪酬福利数据服务，形成了各行业及区域权威薪酬福利产品。
3. 薪酬审计服务
　　薪酬审计是一种基于市场薪酬状况和顾问意见的薪酬数据服务。
　　太和顾问推出的薪酬审计服务不是简单的产品，更为主要的是一种具有指导意义的服务。薪酬审计服务的主要功能是在了解企业薪酬给付理念的基础之上， 通过对公司经营目标、所处发展阶段、业绩表现的研究， 及对市场中类似公司的薪酬战略和政策的充分把握，为公司薪酬战略及政策的制定提供实质性的指导建议。同时薪酬审计服务通过审查公司薪酬管理系统的有效性，从薪酬结构、水平、支付方式等方面帮助企业了解自身薪酬体系的内部公平性、外部竞争性和激励有效性。薪酬审计工作还能够帮助企业了解各个岗位和员工（针对企业提供数据的岗位）的薪酬水平是否达到了预期的目标水平。
4. 员工敬业度调研
　　进行员工敬业度调研是沿用太和顾问员工敬业度模型。大量研究结果表明员工的高敬业度结合适当的能力，将产生更佳的经营结果和可持续发展的竞争优势。太和顾问的敬业度调研目的是让广大企业雇主能够全面了解企业员工敬业度的现状。并针对各种现象做出合理判断。
5. 其他客户定制化数据服务
　　定制分析报告使薪酬福利数据服务更加贴近企业的实际需求，满足企业不同层次的策略设计。太和顾问为客户量身定制的数据报告产品使薪酬福利数据服务更加灵活多变，突出数据分析的价值，为企业实际薪酬福利管理工作提供更加有力的数据支持。
　. 选择客户群体进行定制分析
　. 选择报告内容进行定制分析
　. 选择参考行业进行定制分析
　. 选择参考职能序列或岗位进行定制分析
　. 选择参考地区进行定制分析

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