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全面的に取引先の需要を理解し、解決案を導き出し、取引先と疎通し、サービスの方案を改訂し、サービスの方案と価格を確認し、サービス契約書を締結する。 |
| FESCOは人材資源をふるい分け、求人情報を発表し、履歴書をふるい分けて電話で面接試験を行ない、立候補者の素質を認め、合格した立候補者を推薦し、最後に取引先に面接試験を行なってもらい、合格した立候補者を確認する。 |
| 取引先の確認通知書を接収し、派遣の従業員に対して健康診断を行ない、任用通知書を送付し、また従業員の給料と福祉待遇を確認し、従業員と労働契約を締結し、従業員の人事、社会保険とおよび関係材料をデュープレキシングし、従業員に対して入職の手続きを取り扱い、派遣従業員に対して入職の育成訓練を行ない、雇用の合法性を保証して雇い主の責任を引き受ける。 |
| 従業員に対して合法的な雇用に関する証明書をを取り扱い、政府の規定に基づいて従業員に対して社会保険と住宅の公共積立金を納め、クライアントの管理人員との協力のもとで従業員に対して管理を行う。従業員の給料計算、個人所得税の発給と代行に責任を負い、従業員の労働契約書の継続と変更に責任を負い、従業員の功績審査に責任を負い、功績を改善するように従業員を助けて従業員の突発的事件と労務紛糾を処理することに責任を負う。 |
| 取引先と派遣の従業員のサービス中止を確認し、従業員の退職手続きを取り扱うことに責任を負い、契約の期限内に、派遣の従業員が退職する時、引継ぎの従業員の派遣に責任を負い、従業員の退職および契約で約束した取引先のために仕事しない労働リスクを負う。 |
| 定期的に取引先へ派遣の従業員に対してサービスを提供し、従業員の人数によって、専任のサービス人員を提供する。 |
