北京外資系企業マンパワーサービス有限会社（FESCO）は2006年8月から10月にわたって168社の取引先に対する調査の結果により、FESCOの取引先の87%は完全アウトソーシングの方式を通じて受付、秘書、各類の補佐役とプロジェクトの従業員、臨時職員を第3者たるマンパワーのプロバイダーにアウトソーシングさせることが認められることは明らかである。異なった企業がマンパワーアウトソーシングサービスの多様な需要を満たすために、FESCOは特に"人材/職場のアウトソーシング"というサービスを提供する。     　　 　　FESCO『人材/職場のアウトソーシング』サービスの最大の特色は派遣の従業員に対して全流程の管理とサービスを行うのである。内容は従業員の招聘、育成訓練、在職管理、退職管理、退職者の補充、従業員に対する突発的事件の処理、従業員の功績管理などを含む。本当の意義の上の"当方の従業員を利用させる"という方式で、全面的に取引先の求人需要を満たし、取引先に対して移動性が大きくて管理労力が大きい持ち場と大勢の臨時職員、プロジェクトの人員への求人需要を徹底的に解決する。それによって、取引先の求人プログラムを簡略化し、人員管理のコストと雇用リスクを低減させ、取引先に面倒くさい求人、育成訓練、人員管理などから解脱させて、もっとより基幹業務に関心を持って、企業の発展を促進する。